Change
... ausreichend Gemeinsamkeiten, um sich zu
verständigen; genügend Unterschiede, um sich
gegenseitig zu inspirieren.
Systemkompetenz ist die Kunst, die Komplexität organisationaler Realität und ihrer Kontexte zu meistern.
Organisationen sind Systeme, die sich gleichermaßen zu erhalten und zu verändern versuchen. In Change-Prozessen zählt die Frage, welche Veränderungen zielrelevante und ergebniswirksame Unterschiede erzeugen. Die Herausforderung besteht darin, Prozesse und Interaktionen wirksam auf die Veränderungsrichtung der Organisation abzustimmen.
Dabei ist zu beachten, dass Organisationen und Menschen sich gemeinsam entwickeln. Neben den Erfordernissen der Märkte spielt daher auch die Frage der Werteorientierung und Kultur eines Unternehmens eine wesentliche Rolle bei Veränderungsprozessen.
ExtraView System-Interventionen beginnen mit der Moderation von Projekt-Reviews und Teamentwicklungen. Sie reichen über Zielfindungs- und Strategieworkshops in kleiner Runde oder auf Großgruppenveranstaltungen bis hin zu Maßnahmen der Organisationswerte- und Unternehmenskultur-Entwicklung.